TAISE淨零標章認證 永續是今天就能前進的一步 | 中央社訊息平台
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(中央社訊息服務20260213 11:46:10) 由台灣永續能源研究基金會（TAISE）所舉辦的2025年淨零標章授證典禮2025年12月23日登場。來自製造、科技、金融、醫療及服務業的多家企業與機構齊聚一堂，完成授證。
包括以減碳成效顯著獲得金級標章的中鼎集團、聯華電子、中強光電，得到銀級的亞洲水泥、玉山金控，以及獲得銅級標章的亞東預拌混凝土、信義房屋、富采控股等20家表現傑出企業，都派代表親臨現場領獎。
現場更可見各界代表交流盤查經驗、比較減量進度，氣氛熱絡，顯示淨零轉型已逐漸從宣示目標，走向實際行動與制度化推進。
榮獲金級淨零標章的中鼎集團執行長李定壯(左一)、中強光電處長邱創保(左二)、聯華電子處長莊燿瑋(右一)與TAISE董事長簡又新(右二)合影。
分級授證凸顯轉型成熟度
TAISE董事長簡又新大使致詞指出，面對全球供應鏈與氣候治理趨勢，企業已難僅以目標宣示回應外部期待，必須透過制度化工具，讓減碳成果能被檢視、比較與持續追蹤，淨零標章的設計，正是為了協助企業逐步推進更具科學基礎的減量路徑。
環境部氣候變遷署副署長徐旭誠亦表示，政府將持續透過政策與制度引導企業投入淨零行動，並期待民間標章制度與國家淨零政策形成互補，讓企業減碳不只是回應法規，而是成為治理與競爭力的一部分。
本次授證依企業減碳成果與承諾程度，核發四類不同等級的淨零標章，具體展現企業在淨零轉型歷程中的成熟度差異。標章分級並非排名競賽，而是作為企業自我檢視與對外溝通的工具，協助利害關係人理解企業在淨零路徑上的實際位置與下一步方向。
TAISE淨零標章授證典禮2025年12月23日舉行，共20家獲獎企業代表出席領獎，場面熱絡。
「2050」是個太容易被忽略的遠程目標
在許多企業與組織中，「2050 淨零」常被視為一個遙不可及的長期目標。距離太遠、變數太多，導致不少人心中浮現的不是行動方案，而是無力感，甚至乾脆選擇暫時觀望。這樣的心理落差，反而成為淨零推動過程中最可惜的斷點。
TAISE在設計淨零標章制度時，並未要求所有機構一次到位，透過階段性、可驗證、可追蹤的標準，讓企業、醫院、大學等不同型態的組織，都能清楚辨識自身所處的減碳階段。從治理架構建立、排放盤查完成，到具體減量行動與目標設定，每一個階段都有明確的制度對照，而不是只剩下一個遙遠的終點。
換句話說，淨零標章不是為了評斷「誰已經成功」，而是為了回答一個更關鍵的問題：機構是否已經開始，知道前進的方向，階段性可實行的目標更是淨零永續工作的關鍵。
獲得TAISE淨零標章認證的企業表。
從總部開始，讓永續觀念真正「走得動」
另一個淨零標章的重要設計邏輯，在於「從總部開始」。多數大型組織中若沒有清楚的治理架構與決策中樞支持，淨零往往容易流於零散專案，甚至只停留在少數部門。淨零標章特別強調，由機構總部先行建立治理、盤查與策略架構，藉由實作發現問題並修正後，再逐步向下推廣至各單位與據點，才能真正形成組織內部的共同語言。
這樣的推進方式，不僅降低重工與資源浪費，也能讓永續不再只是環保或單一部門的責任，而是納入整體管理與績效思維之中。當總部已建立清楚的減碳邏輯與制度框架，後續擴散到其他單位，往往能產生事半功倍的效果。
多位已取得標章的機構代表在現場分享，標章制度最大的幫助，不只是對外溝通，而是對內「讓事情比較好推」。當減碳行動有制度依據、有外部查驗、有階段目標，內部跨部門協作的阻力明顯降低，決策也更容易取得共識。
表彰先行者，為社會立下學習標竿
在淨零這條路上，願意提早投入資源、建立制度、承擔轉型風險的組織，本就值得被看見。透過標章制度，這些先行者不只是為自己留下紀錄，更為整體社會提供了可參考、可複製的實務範例。標章制度最重要的外溢效果則是：讓淨零不再是各自摸索，而是逐漸形成共享經驗的集體進程。
當越來越多企業、醫院與大學，願意站出來公開自己的減碳階段，淨零就不再遙遠，而是一步步，正在發生。在全球淨零進程加速、制度要求日益明確的情勢下，淨零標章傳達的訊息十分清楚：2050 不應成為延後行動的理由，應轉化為今天就能踏出的每一步。
文章附檔 台灣淨零行動聯盟官網
環境部蔡孟裕主秘致詞
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